รับโอนย้ายข้าราชการ การขอย้าย สับเปลี่ยน สถานที่ปฏิบัติราชการ

  13 ตุลาคม 2559 21:19    บทความน่าสนใจอื่นๆ    www.บึงกาฬ.com    อ่าน 21988  

รับโอนย้าย

รับโอนย้ายข้าราชการ

 

“ใครทำงานในที่ทำงานแห่งเดิมเกิน 2-4 ปี ไม่พัฒนา” เป็นคำพูดที่แสลงใจอยู่เนืองๆ ผมลองนำแนวคิด และกลไกการได้มาซึ่งผลงานคุณภาพ ที่กล่าวว่า หากเราทำงานเดิมซ้ำๆ คุณภาพของผลงานย่อมดีขึ้นตามลำดับ เผลอๆ แถมนวตกรรมต่างๆ ติดมือมาโดยไม่ได้ตั้งใจซะอีก…^^

 

สำหรับเพื่อนๆ ที่ค้นหาเรื่องราวเกี่ยวกับ รับโอนย้ายข้าราชการ การโยกย้าย สับเปลี่ยน ทั้งในจังหวัด (ส่วนราชการเดิม) ย้ายนอกจังหวัด ทั้งในกรมเดิม หรือ ต่างกรม อย่างพึ่งบ่นกันนะครับ ผมขอเกริ่นเรื่องราวผ่อนคลายไปพรางๆ ก่อน

 

เรื่องราวเกี่ยวกับการ รับโอนย้ายข้าราชการ ในวันนี้ ขอหยิบประเด็นตัวอย่าง นักวิชาการสาธารณสุข สังกัดสำนักงานสาธารณสุข กรม สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเทียบเคียงให้เพื่อนๆ มองเห็นภาพมากยิ่งขึ้น ก็แล้วกัน

 

เหตุผล รับโอนย้ายข้าราชการ?

 

ผมไม่อาจทราบได้ว่า ทุกท่านมีเหตุผลอะไรในใจ แต่สิ่งนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการติดตาม กำกับ อย่างต่อเนื่อง คล้ายๆ กับการตอกย้ำความฝันอย่างสม่ำเสมอ แต่ไม่ต้องกังวลไป คนใกล้ตัวเราจะอาสารับบทหนักนี้อย่างไม่ย่อท้อ…โดยส่วนใหญ่ก็จะมีเหตุผลประมาณนี้

 

-ครอบครัว : สามารถแยกเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มคนโสด ส่วนใหญ่มีเหตุผล อาทิ ปู่ที่ชราภาพ พ่อแม่ที่สุขภาพไม่ค่อยสู้ดี ยิ่งเป็นบุตรคนเดียวด้วยแล้ว บ่อยครั้งที่คนกลุ่มนี้จำเป็นต้องยอมเสียประวัติการทำงานราชการ ด้วยการยื่นใบลาออก อีกกลุ่มหนึ่ง คือ กลุ่มคนที่สมรสแล้ว มีเหตุผลเพียงแง่เดียว คือ ย้ายอยู่ในจังหวัดเดียวกับคู่ชีวิต (ความคาดหวังไม่อยากที่จะอยู่ที่ อำเภอเดียวกันหรอกนะครับ เพราะมันมีข้อจำกัดลับๆ ซึ่งเพื่อนๆ น่าจะรู้ดี) กลุ่มนี้มักรอได้ระยะหนึ่ง แต่พอนานๆ เข้า ค่าใช้จ่ายที่งอกเงย ค่าที่พัก ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ จิปาถะ สรุปง่าย คือ เงินเดือนที่ได้ก็หมดไปกับค่าน้ำมัน ค่าอาหาร ฯลฯ

 

– ความก้าวหน้า : ส่วนใหญ่กลุ่มนี้มักจะเป็นคนโสด ที่มุ่งมั่นตั้งใจในการศึกษาหาความรู้ พัฒนาศักยภาพตนเองอย่างจริงจัง หลายท่านคาดหวังอยากจะเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย หลายท่านต้องการเพียงแค่การยอมรับในวงการ (ส่วนใหญ่ก็จะจบการศึกษาระดับมหาบัณฑิตขึ้นไป)

 

-ประสบการณ์ : กลุ่มนี้มักจะเป็นคนที่เลือดศิลปินข้นกว่าคนทั่วไป เมื่อเจอรูปแบบการทำงานซ้ำๆ ที่เขามองว่าไม่ท้าทายความสามารถ เขามักจะแสวงหาที่ทำงานใหม่ เข้าข่ายคนที่กล่าวว่า ใครทำงานที่เดิมเกิน 2-4 ปี ไม่พัฒนา

 

-เปลี่ยนแบบรูปแบบการทำงาน : ยกตัวอย่างกรณี นักวิชาการสาธารณสุข ในช่วงแรกๆ เลือกไม่ได้จำเป็นต้องบรรจุเป็นข้าราชการในหน่วยบริการ เช่น โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (สถานีอนามัยเดิม) ไม่ชอบงานด้านรักษา การปฐมพยาบาล ทำแผล เย็บแผล ฯลฯ ก็มักจะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานไปยัง สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ซึ่งเป็นหน่วยสนับสนุนทางด้านวิชาการแทน เป็นต้น

 

-เปลี่ยนสายงาน : มีรุ่นน้องผมหลายคนที่เปลี่ยนสายงานจากนักวิชาการสาธารณสุข เป็นตำแหน่งอื่น อาทิ พัฒนากร ฯลฯ เป็นไปตามหลักเกณฑ์การโอนของแต่ละตำแหน่ง

 

ถ้ามีเหตุผลอื่นๆ จักขอบคุณมากๆ ถ้าช่วยกันเพิ่มเติมใน comment ด้านล่าง ^^

 

สิ่งที่เราจะต้องทำความเข้าใจก่อนที่จะมองหา คนสับเปลี่ยน หรือ รับโอนย้ายข้าราชการ มีดังนี้

 

อ้างถึง : หลักเกณฑ์ และวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการย้าย การโอน การให้ปฏิบัติราชการ และการยืมตัวข้าราชการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2554

 

1. การขอย้ายข้าราชการ

 

1.1 กำหนดเวลย้าย
(1) กำหนดการออกคำสั่งย้ายปีละ 2 ครั้ง คือ เดือน มิถุนายน และ ธันวาคม ของทุกปี
(2) กรณีการย้ายข้ามจังหวัดให้ผู้ขอย้าย เสนอเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ และให้จังหวัดเสนอเรื่องไป สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15 เมษายน หรือ วันที่ 15 ตุลาคม ของทุกปี

 

1.2 คุณสมบัติในการย้าย
(1) กรณีไม่มีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน
– ต้องปฏิบัติงานในส่วนราชการเดิมไม่น้อยกว่า 1 ปี


(2) กรณีมีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน
– ต้องปฏิบัติงานในส่วนราชการเดิมไม่น้อยกว่า 1 ใน 3 ของเวลาที่จะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น


(3) ผู้มีสัญญาผูกพันชดใช้ทุนกรณีแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร (ทุนรัฐบาล) ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น

 

1.3 วิธีดำเนินการย้าย
– การย้ายภายในจังหวัด (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโสฯ) และการย้ายภายในกลุ่ม/สำนัก/สถาบัน มีขั้นตอนดังนี้
(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) จังหวัดตรวจสอบตำแหน่งว่างที่จะใช้รับย้าย ขออนุมัติสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขใช้ตำแหน่ง
(3) พิจารณาความเหมาะสมในการย้าย โดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสมแล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(4) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุมัติพร้อมลงนามคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้าหน่วยงานนั้น เสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอย้ายให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ และเสนอปลัดกระทรวงพิจารณาอนุมัติลงนามคำสั่ง

 

สำหรับการย้ายผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชน ระดับชำนาญการพิเศษ หัวหน้าพยาบาลระดับชำนาญการพิเศษ ในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ต้องได้รับความเห็นขอบจากปลัดกระทรวงสาธารณสุขก่อน

 

(5) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดส่งสำเนาคำสั่งให้ผู้ขอย้าย สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ สำหรับการย้ายในกลุ่ม/สำนัก/สถาบันต่างๆ ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลส่งสำเนาคำสั่งให้หน่วยงานต้นสังกัด สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ


(6) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดแจ้งผู้ขอย้ายทราบและให้ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

– การย้ายภายในจังหวัด (ระดับเชี่ยวชาญ) มีขั้นตอน ดังนี้

 

(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) จังหวัดตรวจสอบตำแหน่งว่าง ที่จะใช้รับย้าย
(3) พิจารณาความเหมาะสมในการย้ายโดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสม แล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(4) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
(5) จังหวัดส่งเรื่องให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขดำเนินการพร้อมเอกสารการขอย้าย
(6) กลุ่มบริหารงานบุคคลตรวจสอบเอกสารการขอย้ายตำแหน่งว่าง
(7) กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงเพื่อพิจารณาอนุมัติ พร้อมลงนามคำสั่ง
(8) สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่งสำเนาคำสั่งให้จังหวัด สำนักงาน ก.พ. หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(9) จังหวัดแจ้งผู้ขอย้ายทราบ และให้ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่ ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

– การย้ายข้ามจังหวัด และการย้ายข้ามกลุ่ม/สำนัก/สถาบัน (ทุกระดับ) มีขั้นตอน ดังนี้่
(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) พิจารณาความเหมาะสมในการย้าย โดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสมแ้ล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(3) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้าหน่วยงานนั้นเสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอย้ายให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ

 

(4) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดหรือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขแล้วแต่กรณีสอบถามจังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไป
(5) จังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไปตอบรับ พร้อมทั้งแจ้งรายละเอียดตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ และส่วนราชการของตำแหน่งที่รับย้าย
(6) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดส่งเรื่องให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขพร้อมเอกสารขอย้าย และหนังสือตอบรับของจังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไป
(7) กลุ่มบริหารงานบุคคลตรวจสอบเอกสาร ตำแหน่งว่าง และคุณสมบัติของผู้ขอย้าย
(8) กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงสาธารณสุขเพื่อพิจารณาอนุมัติ พร้อมลงนามคำสั่ง
(9) สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่งสำเนาคำสั่งให้จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัด สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(10) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัด แจ้งผู้ขอย้ายทราบและให้ไปดำรงตำแหน่งใหม่ ภายใน 15 วัน นับตั้งวันที่รับทราบคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง กรณีการย้ายไปส่วนภูมิภาค กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ดำเนินการส่งตัวผู้ขอย้ายไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่

 

2. การขอไปปฏิบัติราชการ

 

2.1 กำหนดระยะเวลาสั่งให้ปฏิบัติราชการได้เป็นเวลาไม่เกิน 3 ปี นับตั้งแต่วันที่มีคำสั่งให้ข้าราชการผู้นั้นไปปฏิบัติราชการครั้งแรก
2.2 จะต้องไม่เป็นผู้ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าฝ่าย หัวหน้ากลุ่มงาน สาธารณสุขอำเภอ หรือตำแหน่งอื่นที่ทำหน้าที่บริหาร ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป
2.3 หลักเกณฑ์คุณสมบัติ และวิธีดำเนินการอื่นๆ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการย้ายข้าราชการของสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2554
2.4 เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสั่งให้ไปปฏิบัติราชการแล้ว ให้ส่วนราชการที่ข้าราชการผู้นั้นปฏิบัติราชการอยู่ส่งตัวกลับไปปฏิบัติราชการต้นสังกัดเดิม พร้อมทั้งรายงานให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขทราบ

 

3. การโอนข้าราชการ

 

การโอนไปรับราชการทางกระทรวง ทบวง กรม อื่น
คุณสมบัติของผู้รับโอน มีดังนี้
– ต้องปฏิบัติงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี และในกรณีมีข้อผูกพันชดใช้ทุนให้ปฏิบัติตามระเบียบ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น

วิธีดำเนินการให้โอน มีขั้นตอนดังนี้

3.1 ผู้ขอโอน ไปยื่นเรื่องขอโอนยังกระทรวง ทบวง กรม ที่จะขอโอนไป
3.2 กระทรวง กรมที่จะรับโอนนั้น ส่งเรื่องให้สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุขพิจารณา
3.3 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขสอบถามความเห็น และข้อมูลการโอนไปยังจังหวัดหรือหน่วยงานของผู้ขอโอน
3.4 จังหวัดหรือหน่วยงานผู้ขอโอนแจ้งความเห็นและข้อมูลการโอนไปให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขดำเนินการ

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้างานนั้นเสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอโอน ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ
3.5 กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงเพื่อพิจารณาอนุมัติและลงนามหนังสือแจ้งผล การพิจารณาให้ส่วนราชการที่รับโอนทราบเพื่อออกคำสั่งรับโอน
3.6 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขสั่งให้โอนแล้วแจ้งจังหวัดหรือหน่วยงานสังกัดส่วนราชการที่รับโอน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
3.7 จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดแจ้งผู้ขอโอนทราบ และให้ไปปฏิบัติงานทางสังกัดใหม่ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ดำเนินการส่งตัวผู้ขอโอนไปปฏิบัติงานทางสังกัดใหม่

 

หยิบเรื่องราวของการ รับโอนย้ายข้าราชการ  มาให้เพื่อนๆ นั่งอ่านพรางๆ ก่อนที่มุ่งมั่นมองหา ข้าราชการเพื่อสับเปลี่ยนในแต่ละจังหวัด แต่ละภูมิภาคกันต่อไป ผมก็เป็นอีกคนหนึ่งที่รู้สึกไม่ต่างจากเพื่อนๆ ต้องการย้ายกลับบ้านหาครอบครัว ที่ จังหวัดอุดรธานี ท่านไหนที่ต้องการย้ายสับเปลี่ยนมาที่ จังหวัดหนองคาย ตำแหน่ง นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ติดต่อผมได้นะครับ ทั้งในเว็บแห่งนี้ และ โทร. 089-0261570 LINE ID :46470290

 

หรือเพื่อนๆ ท่านไหนที่ต้องการย้ายสับเปลี่ยนไปที่ไหน สามารถ Comment ไว้ใต้บทความนี้ได้นะครับ ไม่แน่นะครับอาจจะมีคนเข้ามาเจอเช่นเดียวกันคุณ…ขอให้ทุกท่านสมดังใจหมายเร็วๆ ครับ

บทความ
ลาบนัว อุดร ย้อนอดีต 30 ปี (เมนู ตำถาด) สู่ ร้านอาหารโต้รุ่ง ยอดฮิต
ลาบนัว อุดร ย้อนอดีต 30 ปี (เมนู ตำถาด) สู่ ร้านอาหารโต้รุ่ง ยอดฮิต

ตำถาด (ลาบนัว อุดร)   เพียงแค่เอ่ยคำว่า “ส้มตำ” ทุกท่านก็น้ำลายไหล ใจโหยหาขึ้นมา ณ บัดนั้น จะเรียกว่าเป็นเมนูที่สามารถสั่งมาชิมอันดับต้นๆ เลยก็ว่าได้ โดยเฉพาะคนอีสาน ที่ขาดข้าวเหนียว ส้มตำ ลาบนัวๆ เป็นต้องไร้เรี่ยวแรง (เกินไปไหม?) ไม่เชื่อเราลองสังเกตุตัวเองดูว่า เมื่อเราได้รับประทานอาหารประจำถิ่น เราจะรู้สึกหายเหนื่อย และมีความสุข ราวกับว่า…กำลังภายในกลับคืนมาแล้ว  ซะอย่างนั้น   อาหารอีสาน ความนัว และความจัดจ้านที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของอาหารอีสาน เป็นตัวแปรในการกำหนดในเกิดเมนูต่างๆ มากมาย แต่ที่เรานึกออกมีไม่กี่อย่าง อาทิ แกงหน่อไม้ อ่อ ...

ณ เลย บูทิค รีสอร์ท จุดชมวิว ณ หน้าต่าง ฟรีอาหารเช้า ห้องคาราโอเกะ
ณ เลย บูทิค รีสอร์ท จุดชมวิว ณ หน้าต่าง ฟรีอาหารเช้า ห้องคาราโอเกะ

ณ เลย บูทิค รีสอร์ท   “รีสอร์ท เป็นหลังๆ บรรยากาศ Private นิดๆ ท่ามกลางแสงสีในตัวเมืองเลย เป็นอะไรที่หาลำบากยิ่ง สำหรับนักท่องเที่ยวต่างถิ่น เช่นผม…เอาไงดีละ งั้นตัดคำว่า รีสอร์ทเป็นหลังๆ และแสงสีออก เหลือเพียง บรรยากาศแจ่มๆ บริการโดนใจ ก็แล้วกัน…”   ไม่รู้ว่าอีกนานแค่ไหน..จะได้มีโอกาสขับรถช้าๆ ชิวๆ ตระเวนหาที่พักในตัวอำเภอเมือง จังหวัดเลยแห่งนี้ กล่าวคือ การเดินทางสู่จังหวัดเลยในครั้งนี้ผมและคนรักไม่ได้ตั้งเป้าว่าจะเดินทางมาท่องเที่ยว ณ เมืองเลยแต่อย่างใด หากแต่หาที่พิงพักเพื่อเดินทางสู่จังหวัดพิษณุโลกในวั ...

ข้าวมันไก่ ขาหมู กระเพราหมู + ไข่ดาว หลัง 7-11 อ.รัตนวาปี
ข้าวมันไก่ ขาหมู กระเพราหมู + ไข่ดาว หลัง 7-11 อ.รัตนวาปี

  6.15 น. อรุณเบิกฟ้า…สตาร์ทเครื่องยนต์โบยบินจากลำเนาสู่ที่ทำงาน (อ.โนนสะอาด จ.อุดรธานี ->อ.รัตนวาปี จ.หนองคาย) วิถีชีวิตแบบนี้เกิดขึ้นทุกๆ สัปดาห์ ความสุขที่เกิดจากการได้รับความห่วงใย ใส่ใจ จัดแจงข้าวของ น้ำดื่ม ไมโล โอวัลติน กาแฟ ขนม หมากฝรั่ง ฯลฯ ของคนในครอบครัวเกิดขึ้นซ้ำๆ เช่นกัน แต่กระนั้น…กระผมก็ยังไม่ชินกับการเดินทางคนเดียว   ทำได้เพียงเปิดแผ่นเพลงในครื่องเล่นแผ่น CD MP3 ที่บรรจุเพลงสุดโปรดหลายร้อยเพลง…เปิดแผ่นออกมาเก็บใส่ซอง แล้วกดปุ่มค้นหาสถานีวิทยุฟังข่าว เรื่องราวเหตุบ้านการเมือง มันรู้สึกเหมือนมีคนมานั่งคุยกันข้างๆ ก็ว่าไป&helli ...

รถดำนา พันธุ์ข้าว รูปแบบการทำนา ดูแล เก็บเกี่ยวข้าว และวิถีชีวิต
รถดำนา พันธุ์ข้าว รูปแบบการทำนา ดูแล เก็บเกี่ยวข้าว และวิถีชีวิต

รถดำนา   รถดำนา จะมีลักษณะอย่างไร และ รถดำนา จะนำต้นกล้าเหล่านี้ลงปลูกในแปลงนาได้ด้วยวิธีใด จะไม่เกิดโศกนาฏกรรม “หักคอกล้า” ดั่งเช่นเมื่อครั้งกระผมฝึกหัดดำนาใหม่ๆ หรือ? รวมถึงเรื่องราวเกี่ยวกับวิถีชีวิตของคนทำนา (สายเลือด) ฉุดกระชากลากดึงให้ลุกขึ้นมาเขียนบทความนี้โดยสำนึก…   วิถีชีวิตชาวนา และครอบครัว   เมื่อประมาณ ปี พ.ศ. 2527 หรือ นานกว่านั้น รถดำนา ไม่ได้มีความจำเป็นต่อการทำนาเลย…เพราะชาวนาใช้ แอก คราด ไถ ที่ทำจากรากไม้ในท้องไร่ปลายนา อาศัยกำลังหลัก คือ เจ้าทุยลากจูง ร ...


อ่านทั้งหมด ..
ขึ้นด้านบน