รับโอนย้ายข้าราชการ การขอย้าย สับเปลี่ยน สถานที่ปฏิบัติราชการ

  13 ตุลาคม 2559 21:19    บทความน่าสนใจอื่นๆ    www.บึงกาฬ.com    อ่าน 18276  

รับโอนย้าย

รับโอนย้ายข้าราชการ

 

“ใครทำงานในที่ทำงานแห่งเดิมเกิน 2-4 ปี ไม่พัฒนา” เป็นคำพูดที่แสลงใจอยู่เนืองๆ ผมลองนำแนวคิด และกลไกการได้มาซึ่งผลงานคุณภาพ ที่กล่าวว่า หากเราทำงานเดิมซ้ำๆ คุณภาพของผลงานย่อมดีขึ้นตามลำดับ เผลอๆ แถมนวตกรรมต่างๆ ติดมือมาโดยไม่ได้ตั้งใจซะอีก…^^

 

สำหรับเพื่อนๆ ที่ค้นหาเรื่องราวเกี่ยวกับ รับโอนย้ายข้าราชการ การโยกย้าย สับเปลี่ยน ทั้งในจังหวัด (ส่วนราชการเดิม) ย้ายนอกจังหวัด ทั้งในกรมเดิม หรือ ต่างกรม อย่างพึ่งบ่นกันนะครับ ผมขอเกริ่นเรื่องราวผ่อนคลายไปพรางๆ ก่อน

 

เรื่องราวเกี่ยวกับการ รับโอนย้ายข้าราชการ ในวันนี้ ขอหยิบประเด็นตัวอย่าง นักวิชาการสาธารณสุข สังกัดสำนักงานสาธารณสุข กรม สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อเทียบเคียงให้เพื่อนๆ มองเห็นภาพมากยิ่งขึ้น ก็แล้วกัน

 

เหตุผล รับโอนย้ายข้าราชการ?

 

ผมไม่อาจทราบได้ว่า ทุกท่านมีเหตุผลอะไรในใจ แต่สิ่งนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการติดตาม กำกับ อย่างต่อเนื่อง คล้ายๆ กับการตอกย้ำความฝันอย่างสม่ำเสมอ แต่ไม่ต้องกังวลไป คนใกล้ตัวเราจะอาสารับบทหนักนี้อย่างไม่ย่อท้อ…โดยส่วนใหญ่ก็จะมีเหตุผลประมาณนี้

 

-ครอบครัว : สามารถแยกเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มคนโสด ส่วนใหญ่มีเหตุผล อาทิ ปู่ที่ชราภาพ พ่อแม่ที่สุขภาพไม่ค่อยสู้ดี ยิ่งเป็นบุตรคนเดียวด้วยแล้ว บ่อยครั้งที่คนกลุ่มนี้จำเป็นต้องยอมเสียประวัติการทำงานราชการ ด้วยการยื่นใบลาออก อีกกลุ่มหนึ่ง คือ กลุ่มคนที่สมรสแล้ว มีเหตุผลเพียงแง่เดียว คือ ย้ายอยู่ในจังหวัดเดียวกับคู่ชีวิต (ความคาดหวังไม่อยากที่จะอยู่ที่ อำเภอเดียวกันหรอกนะครับ เพราะมันมีข้อจำกัดลับๆ ซึ่งเพื่อนๆ น่าจะรู้ดี) กลุ่มนี้มักรอได้ระยะหนึ่ง แต่พอนานๆ เข้า ค่าใช้จ่ายที่งอกเงย ค่าที่พัก ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ จิปาถะ สรุปง่าย คือ เงินเดือนที่ได้ก็หมดไปกับค่าน้ำมัน ค่าอาหาร ฯลฯ

 

– ความก้าวหน้า : ส่วนใหญ่กลุ่มนี้มักจะเป็นคนโสด ที่มุ่งมั่นตั้งใจในการศึกษาหาความรู้ พัฒนาศักยภาพตนเองอย่างจริงจัง หลายท่านคาดหวังอยากจะเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย หลายท่านต้องการเพียงแค่การยอมรับในวงการ (ส่วนใหญ่ก็จะจบการศึกษาระดับมหาบัณฑิตขึ้นไป)

 

-ประสบการณ์ : กลุ่มนี้มักจะเป็นคนที่เลือดศิลปินข้นกว่าคนทั่วไป เมื่อเจอรูปแบบการทำงานซ้ำๆ ที่เขามองว่าไม่ท้าทายความสามารถ เขามักจะแสวงหาที่ทำงานใหม่ เข้าข่ายคนที่กล่าวว่า ใครทำงานที่เดิมเกิน 2-4 ปี ไม่พัฒนา

 

-เปลี่ยนแบบรูปแบบการทำงาน : ยกตัวอย่างกรณี นักวิชาการสาธารณสุข ในช่วงแรกๆ เลือกไม่ได้จำเป็นต้องบรรจุเป็นข้าราชการในหน่วยบริการ เช่น โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (สถานีอนามัยเดิม) ไม่ชอบงานด้านรักษา การปฐมพยาบาล ทำแผล เย็บแผล ฯลฯ ก็มักจะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานไปยัง สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ซึ่งเป็นหน่วยสนับสนุนทางด้านวิชาการแทน เป็นต้น

 

-เปลี่ยนสายงาน : มีรุ่นน้องผมหลายคนที่เปลี่ยนสายงานจากนักวิชาการสาธารณสุข เป็นตำแหน่งอื่น อาทิ พัฒนากร ฯลฯ เป็นไปตามหลักเกณฑ์การโอนของแต่ละตำแหน่ง

 

ถ้ามีเหตุผลอื่นๆ จักขอบคุณมากๆ ถ้าช่วยกันเพิ่มเติมใน comment ด้านล่าง ^^

 

สิ่งที่เราจะต้องทำความเข้าใจก่อนที่จะมองหา คนสับเปลี่ยน หรือ รับโอนย้ายข้าราชการ มีดังนี้

 

อ้างถึง : หลักเกณฑ์ และวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการย้าย การโอน การให้ปฏิบัติราชการ และการยืมตัวข้าราชการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2554

 

1. การขอย้ายข้าราชการ

 

1.1 กำหนดเวลย้าย
(1) กำหนดการออกคำสั่งย้ายปีละ 2 ครั้ง คือ เดือน มิถุนายน และ ธันวาคม ของทุกปี
(2) กรณีการย้ายข้ามจังหวัดให้ผู้ขอย้าย เสนอเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ และให้จังหวัดเสนอเรื่องไป สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15 เมษายน หรือ วันที่ 15 ตุลาคม ของทุกปี

 

1.2 คุณสมบัติในการย้าย
(1) กรณีไม่มีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน
– ต้องปฏิบัติงานในส่วนราชการเดิมไม่น้อยกว่า 1 ปี


(2) กรณีมีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน
– ต้องปฏิบัติงานในส่วนราชการเดิมไม่น้อยกว่า 1 ใน 3 ของเวลาที่จะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น


(3) ผู้มีสัญญาผูกพันชดใช้ทุนกรณีแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร (ทุนรัฐบาล) ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น

 

1.3 วิธีดำเนินการย้าย
– การย้ายภายในจังหวัด (ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ ตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโสฯ) และการย้ายภายในกลุ่ม/สำนัก/สถาบัน มีขั้นตอนดังนี้
(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) จังหวัดตรวจสอบตำแหน่งว่างที่จะใช้รับย้าย ขออนุมัติสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขใช้ตำแหน่ง
(3) พิจารณาความเหมาะสมในการย้าย โดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสมแล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(4) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุมัติพร้อมลงนามคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้าหน่วยงานนั้น เสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอย้ายให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ และเสนอปลัดกระทรวงพิจารณาอนุมัติลงนามคำสั่ง

 

สำหรับการย้ายผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชน ระดับชำนาญการพิเศษ หัวหน้าพยาบาลระดับชำนาญการพิเศษ ในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ต้องได้รับความเห็นขอบจากปลัดกระทรวงสาธารณสุขก่อน

 

(5) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดส่งสำเนาคำสั่งให้ผู้ขอย้าย สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ สำหรับการย้ายในกลุ่ม/สำนัก/สถาบันต่างๆ ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลส่งสำเนาคำสั่งให้หน่วยงานต้นสังกัด สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ


(6) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดแจ้งผู้ขอย้ายทราบและให้ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

– การย้ายภายในจังหวัด (ระดับเชี่ยวชาญ) มีขั้นตอน ดังนี้

 

(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) จังหวัดตรวจสอบตำแหน่งว่าง ที่จะใช้รับย้าย
(3) พิจารณาความเหมาะสมในการย้ายโดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสม แล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(4) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
(5) จังหวัดส่งเรื่องให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขดำเนินการพร้อมเอกสารการขอย้าย
(6) กลุ่มบริหารงานบุคคลตรวจสอบเอกสารการขอย้ายตำแหน่งว่าง
(7) กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงเพื่อพิจารณาอนุมัติ พร้อมลงนามคำสั่ง
(8) สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่งสำเนาคำสั่งให้จังหวัด สำนักงาน ก.พ. หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(9) จังหวัดแจ้งผู้ขอย้ายทราบ และให้ไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่ ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

– การย้ายข้ามจังหวัด และการย้ายข้ามกลุ่ม/สำนัก/สถาบัน (ทุกระดับ) มีขั้นตอน ดังนี้่
(1) ผู้ขอย้ายยื่นเรื่องขอย้ายต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
(2) พิจารณาความเหมาะสมในการย้าย โดยให้มีคณะกรรมการแต่งตั้งโดยนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดพิจารณาความเหมาะสมแ้ล้วเสนอความเห็นต่อนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด
(3) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด หรือหัวหน้าหน่วยงานราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค เสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้าหน่วยงานนั้นเสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอย้ายให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ

 

(4) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดหรือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขแล้วแต่กรณีสอบถามจังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไป
(5) จังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไปตอบรับ พร้อมทั้งแจ้งรายละเอียดตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ และส่วนราชการของตำแหน่งที่รับย้าย
(6) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดส่งเรื่องให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขพร้อมเอกสารขอย้าย และหนังสือตอบรับของจังหวัดหรือหน่วยงานที่ผู้ขอย้ายจะย้ายไป
(7) กลุ่มบริหารงานบุคคลตรวจสอบเอกสาร ตำแหน่งว่าง และคุณสมบัติของผู้ขอย้าย
(8) กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงสาธารณสุขเพื่อพิจารณาอนุมัติ พร้อมลงนามคำสั่ง
(9) สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่งสำเนาคำสั่งให้จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัด สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(10) จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัด แจ้งผู้ขอย้ายทราบและให้ไปดำรงตำแหน่งใหม่ ภายใน 15 วัน นับตั้งวันที่รับทราบคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง กรณีการย้ายไปส่วนภูมิภาค กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ดำเนินการส่งตัวผู้ขอย้ายไปปฏิบัติงานในตำแหน่งใหม่

 

2. การขอไปปฏิบัติราชการ

 

2.1 กำหนดระยะเวลาสั่งให้ปฏิบัติราชการได้เป็นเวลาไม่เกิน 3 ปี นับตั้งแต่วันที่มีคำสั่งให้ข้าราชการผู้นั้นไปปฏิบัติราชการครั้งแรก
2.2 จะต้องไม่เป็นผู้ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าฝ่าย หัวหน้ากลุ่มงาน สาธารณสุขอำเภอ หรือตำแหน่งอื่นที่ทำหน้าที่บริหาร ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป
2.3 หลักเกณฑ์คุณสมบัติ และวิธีดำเนินการอื่นๆ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการย้ายข้าราชการของสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2554
2.4 เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสั่งให้ไปปฏิบัติราชการแล้ว ให้ส่วนราชการที่ข้าราชการผู้นั้นปฏิบัติราชการอยู่ส่งตัวกลับไปปฏิบัติราชการต้นสังกัดเดิม พร้อมทั้งรายงานให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขทราบ

 

3. การโอนข้าราชการ

 

การโอนไปรับราชการทางกระทรวง ทบวง กรม อื่น
คุณสมบัติของผู้รับโอน มีดังนี้
– ต้องปฏิบัติงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี และในกรณีมีข้อผูกพันชดใช้ทุนให้ปฏิบัติตามระเบียบ หรือข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในขณะนั้น

วิธีดำเนินการให้โอน มีขั้นตอนดังนี้

3.1 ผู้ขอโอน ไปยื่นเรื่องขอโอนยังกระทรวง ทบวง กรม ที่จะขอโอนไป
3.2 กระทรวง กรมที่จะรับโอนนั้น ส่งเรื่องให้สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุขพิจารณา
3.3 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขสอบถามความเห็น และข้อมูลการโอนไปยังจังหวัดหรือหน่วยงานของผู้ขอโอน
3.4 จังหวัดหรือหน่วยงานผู้ขอโอนแจ้งความเห็นและข้อมูลการโอนไปให้สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขดำเนินการ

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลางให้หัวหน้างานนั้นเสนอเรื่องพร้อมเอกสารการขอโอน ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลดำเนินการ
3.5 กลุ่มบริหารงานบุคคลเสนอปลัดกระทรวงเพื่อพิจารณาอนุมัติและลงนามหนังสือแจ้งผล การพิจารณาให้ส่วนราชการที่รับโอนทราบเพื่อออกคำสั่งรับโอน
3.6 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขสั่งให้โอนแล้วแจ้งจังหวัดหรือหน่วยงานสังกัดส่วนราชการที่รับโอน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
3.7 จังหวัดหรือหน่วยงานต้นสังกัดแจ้งผู้ขอโอนทราบ และให้ไปปฏิบัติงานทางสังกัดใหม่ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่รับทราบคำสั่ง

 

สำหรับหน่วยงานในราชการบริหารส่วนกลาง ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ดำเนินการส่งตัวผู้ขอโอนไปปฏิบัติงานทางสังกัดใหม่

 

หยิบเรื่องราวของการ รับโอนย้ายข้าราชการ  มาให้เพื่อนๆ นั่งอ่านพรางๆ ก่อนที่มุ่งมั่นมองหา ข้าราชการเพื่อสับเปลี่ยนในแต่ละจังหวัด แต่ละภูมิภาคกันต่อไป ผมก็เป็นอีกคนหนึ่งที่รู้สึกไม่ต่างจากเพื่อนๆ ต้องการย้ายกลับบ้านหาครอบครัว ที่ จังหวัดอุดรธานี ท่านไหนที่ต้องการย้ายสับเปลี่ยนมาที่ จังหวัดหนองคาย ตำแหน่ง นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ติดต่อผมได้นะครับ ทั้งในเว็บแห่งนี้ และ โทร. 089-0261570 LINE ID :46470290

 

หรือเพื่อนๆ ท่านไหนที่ต้องการย้ายสับเปลี่ยนไปที่ไหน สามารถ Comment ไว้ใต้บทความนี้ได้นะครับ ไม่แน่นะครับอาจจะมีคนเข้ามาเจอเช่นเดียวกันคุณ…ขอให้ทุกท่านสมดังใจหมายเร็วๆ ครับ

บทความ
ดอกกระเจียว อดีตที่ไร้ค่า สู่ มูลค่าส่งออกมหาศาล เป็นที่ต้องการ
ดอกกระเจียว อดีตที่ไร้ค่า สู่ มูลค่าส่งออกมหาศาล เป็นที่ต้องการ

ดอกกระเจียวบาน    ต้นเดือน มิถุนายน – สิงหาคม ของทุกปี สิ่งที่เราหวนคำนึง คือ ภาพหมอกจางๆ บดบังต้นยางนา แซม ดอกกระเจียวบาน สีชมพู สลับสีเขียวจากก้านใบสะพรั่งรับสายฝนปรอยๆ   ดอกกระเจียวบาน ในอดีต   ในช่วงประมาณปี พ.ศ.2534 ในระแวกจังหวัดหนองคาย (บึงกาฬ) ดอกกระเจียวบาน ถือได้ว่า สามารถหาได้ทั่วไปตามแนวคันนา โดย ดอกกระเจียวบาน ส่วนใหญ่กลีบดอกจะมีสีขาว เกสรสีเหลืองอ่อน และใบสีเขียว กลิ่นหอมฉุน (อันนี้ความรู้สึกของเด็กวัย 7 ขวบ ที่ยังไม่เคยลิ้มรส ดอกกระเจียวลวก กับน้ำพริก นะครับ) ในยุคนั้น…ดอกกระเจียว ถือได้ว่าเป็นอาหา ...

ห้องสมุดรถไฟ หนองคาย บริเวณหน้าสถานีหนองคาย (อินบรรยากาศย้อนยุค)
ห้องสมุดรถไฟ หนองคาย บริเวณหน้าสถานีหนองคาย (อินบรรยากาศย้อนยุค)

ห้องสมุดรถไฟ หนองคาย   พักหลังๆ ผมเดินทางสู่ อำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคายค่อนข้างบ่อย ข้อจำกัดหนึ่งที่ผมต้องเผชิญ คือ การจะต้องหาที่นั่งทำงาน ไม่ว่าจะเป็นงานหลัก งานรอง สถานที่ที่เราคาดหวังในอุดมคติ ที่ว่า…ไม่วุ่นวายจนเกินไป เราไม่ไปขัดผลประโยชน์ ฤ กีดขวางทางการค้า มีโต๊ะเก้าอี้ และที่สำคัญคือมีปลั๊กไฟให้เราได้ใช้บริการ (สำหรับประเด็นการใช้ไฟฟ้า ผมพร้อมสมทบทุนค่าไฟฟ้าตามสมควร)   ช่วงสายๆ ของวันพฤหัสบดี ที่ 24 กันยายน 2558 ณ สถานีรถไฟ หนองคาย  ผมไม่ได้โชคดี แต่ก็ไม่ได้โชคร้ายเสียทีเดียว กล่าวคือ ผมตั้งใจจะมาหาที่นั่งเพื่อทำงานสัก 2-3 ชั่ ...

ร้านปลาทู โพนพิสัย จังหวัดหนองคาย (ยามค่ำคืน) ใกล้ๆ ถ้ำพญานาค (สุขผองเรา)
ร้านปลาทู โพนพิสัย จังหวัดหนองคาย (ยามค่ำคืน) ใกล้ๆ ถ้ำพญานาค (สุขผองเรา)

  ต้องขออภัยจริงๆ ครับ…ที่พักเรื่องราวของร้านอาหารแนะนำ ร้านอาหารน่านั่ง ในเขตแคว้น…รัศมีที่กระผมพอจะย่างกายไปเยือนได้ ตามแต่โอกาสจะเอื้ออำนวย อย่างว่าล่ะครับ…งานอดิเรกบางครั้ง เราก็แทบจะไม่มีเวลานั่งเขียนให้ทุกท่านอ่านกัน (จะบ่นทำไม?) เช่นเคยครับ…สำหรับวันนี้หยิบร้านที่ผมและผองเพื่อนๆ ที่แวะเวียนจิ้มชิมจุ่ม…กันเนืองๆ ณ พิกัด ข้างๆ วัดไท (ถ้ำพญานาค) อำเภอโพนพิสัย จังหวัดหนองคาย…มาฝากกัน   แว๊บแรกหลังจาก…ก้าวย่างลงจากรถยนต์ แตะเท้าเบาๆ ลงพื้นดิน…คือ ชาวอำเภอโพนพิสัย มีความโชคดีมากๆ ที่มีทำเลแห่งอารยธรรมที ...

ไข้เลือดออก สาเหตุ อาการ การพยาบาล และการรักษา โรคไข้เลือดออกเดงกี
ไข้เลือดออก สาเหตุ อาการ การพยาบาล และการรักษา โรคไข้เลือดออกเดงกี

ไข้เลือดออก   เด็กเสียชีวิตด้วย โรคไข้เลือดออก! กลายเป็นเรื่องที่สังคมเฝ้าจับตามอง ตราบาปที่ติดในความรู้สึกของกลุ่มคนที่ทำงานด้านสาธารณสุขเกาะกินใจวันแล้ววันเล่า แม้นว่าจะปฏิบัติงานภายใต้จรรณยาบรรณกันอย่างเต็มที่ก็ตามแต่ วันนี้หยิบเรื่องราวของโรคไข้เลือดออก โรคที่มียุงเป็นพาหะ (สิ่งมีชีวิตที่สันนิษฐานว่าเกิดพร้อมๆ กับไดโนเสาร์) จนหลายท่านใช้เตือนตนไม่ให้ประมาทว่า…ยุง ถ้ามันไม่เจ๋งจริง คงไม่มีโอกาสมาบินว่อนกัดเราอย่างเมามันเช่นทุกวันนี้หรอก   มีตำราทางวิชาการมากมายที่เขียนไว้ เกี่ยวกับ สาเหตุ แนวทางการป้องกัน การรักษา และการควบคุมโรคไข้เลือดออก โดยส ...


อ่านทั้งหมด ..
ขึ้นด้านบน